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よく資格に関するサイトなどで、「TOEICのスコアが何点なら履歴書に書いていいか？」という質問を見掛けます。私なりに回答するとすれば、新卒なら500点、中途採用なら600点と言った感じでしょうか。もちろん、業種によっても要求レベルは大きく異なりますし、それこそ外資系の国際部門など、900点程度を採用のボーダーラインにしているようなところもあります。

私自身、TOEICスコアは890点(2009年11月)で、英語でのメールや電話のやりとり、客先での通訳、仕様書などの翻訳等の仕事をこなしています。900点までは達したことがありませんが、私が今までに会ったTOEIC900点以上の人は英語が普通にペラペラに話せるような人たちばかりです。ネットなどで「900点でも喋れない人がいる。そんなTOEICに意味があるのか？」という意見を散見しますが、現実的に900点でもあまり喋れない人は確かにいるものの、逆にまともに喋れる人は900点を余裕でクリアしているという印象です。

もちろん、「TOEICスコアが高い＝英語が出来る＝仕事ができる」という単純な図式ではありません。ただ、TOEICのスコアが高い人は、スコアが低い人より「英語のレベルが高い確率」が高いのは間違いありません(スコアの差があればなおさらです)。あと、英語が必須とされる環境では英語ができれば「少なくとも最低限の仕事はできる」となりますし、英語ができなければ「全く仕事ができない」ということになってしまいます。

日本では少子化が進み、それに連れて産業の空洞化も進んでいます。物やサービスを売るにも買うにも、海外との付き合いが避けられなくなってきました。以前まではいわゆる「英語専門の人」が海外とのやりとりを担ってきました。しかし、今のビジネスはスピードが重要です。どのような職種でも、海外の情報をダイレクトに収集・分析ができる能力を求める傾向は、より一層強くなると思います。そのためには英語が必須です。今まで英語が必要で無かった人も、急に会社から「英語を勉強するように」と言われる事もあります。実際に私の周りでもそういう人が増えてきました。

仮に私が英語を「必須」とする会社の採用担当で、履歴書のTOEICスコアを見た場合に、受ける印象としてはこんな感じになります。

・500点未満: 英語の仕事は任せられない。
・500点以上: 簡単な読み書き程度なら可能。すぐに英語の仕事を任せることは無いものの、ビジネスレベルまで伸ばせる可能性はある。
・600点以上: 読み書きと簡単な日常会話程度なら可能で、英語の基本はそこそこ押さえている。ビジネスレベルの英語力までは、さらなる学習が必要なものの、定型文を使ったルーチンワーク程度なら、すぐにでも任せられるかも。
・700点以上: ビジネスレベルの英語力に片足が掛かった状態。業界用語や仕事の流れさえ覚えれば、ある程度の仕事は任せられる。ただ、トラブル処理のような込み入った話や、英語でのディスカッション、通訳、翻訳などは、まだサポートが必要。
・800点以上: ビジネスレベルの英語力。業界用語や仕事の流れさえ覚えれば、ほとんどの仕事は任せられる。それなりの場慣れが必要なものの、英語でのディスカッション、通訳、翻訳もメインの担当者として任せられる。
・900点以上: 英語力に関しては心配なし。ただし、それでも業界用語や仕事の流れなどは覚える必要がある。

ただ、相手に気持ち良く仕事をしてもらったり、逆に相手に不満や不安を抱かせたりなど、本当の意味でのビジネス上のコミュニケーションスキルは、TOEICのスコアだけでは分かりません。私が採用担当なら950点の未経験の人よりも、800点の経験者の方を優先的に考えます(もちろん同じ経験者なら800点の人よりも950点の人の方を優先的に考えます)。ただ、TOEICのスコアがもっと低いような人は、経験があっても「検討外」ということになってしまいます。

英語の勉強方法は人それぞれで、万人にベストな学習方法はありません。私は英語に関しては毎日コツコツと勉強してゆっくりと実力を上げていくようなタイプですが、センスのある人ならもっと短時間で実力を上げることができると思います。ただ、目先のスコアばかり気にせず、「今できることをちゃんとやる」ということの繰り返しが、確実な英語力アップに繋がります。英語の習得に近道はありませんが、逆に継続して学習すればそれなりの実力が付くのも英語です。





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